目次
はじめに
前編では、経理の転職におけるスカウトサービスの重要性や、登録すべきサービスについて解説しました。本記事では、
- スカウトを受けやすくするためのプロフィール作成
- スカウトを受けた後の対応方法
について詳しく説明します。
スカウトサービスに登録しただけでは、企業からのオファーは期待できません。採用担当者が「会いたい！」と思うプロフィールを作成し、スカウト後の対応を適切に行うことが、転職成功のカギになります。
スカウトを受けるためのプロフィール作成
スカウトを受けるためには、企業の採用担当者に「この人に会ってみたい」と思わせるプロフィールが重要です。以下のポイントを押さえて、魅力的なプロフィールを作成しましょう。
① 基本情報はすべて埋める
企業の採用担当者は、スカウト送信の際に応募者の情報を確認します。情報が未入力の項目があると、スカウト対象から外れることも。必ず以下の項目を正確に記載しましょう。
- 氏名（またはニックネーム）：実名でなくても問題ないが、ビジネスに適した表記にする
- 職務経歴：企業名、在籍期間、担当業務を詳しく記載
- スキル・資格：簿記資格、使用可能な会計ソフト、Excelスキルなど
- 希望条件：勤務地、年収、働き方（リモート可否など）
② 職務経歴の書き方を工夫する
スカウトの際、採用担当者が最も注目するのが職務経歴です。「何をしてきたのか」だけでなく、「どのような成果を出したのか」も記載すると、より魅力的になります。
例：一般的な書き方（NG）
・月次決算業務を担当 ・仕訳入力、請求書処理
改善例（OK）
・月次決算の作成を担当し、締め作業を1日短縮 ・売掛金・買掛金の管理を効率化し、請求書処理のミスを50%削減
成果を具体的な数値とともに示すことで、企業側に「実績のある人材」と印象付けられます。
③ 自己PRは簡潔に、具体的に
自己PRの欄では、長すぎる文章は避け、**「どのような強みを持っているか」「経理の仕事にどう活かせるか」**を簡潔にまとめましょう。
例：自己PRの記入例
「経理として3年間の経験があり、特にExcelを活用したデータ分析が得意です。VLOOKUPやピボットテーブルを活用し、売上データの分析業務を効率化しました。正確な数字管理を意識し、業務ミスを防ぐ工夫をしています。」
このように、具体的なスキルと実績を盛り込むと、企業側の興味を引きやすくなります。
スカウトを受けた後の対応方法
スカウトを受けた後の対応次第で、採用される確率は大きく変わります。以下のポイントを押さえて、スムーズな対応を心がけましょう。
① できるだけ早く返信する
企業の採用担当者は、多くの求職者にスカウトを送っています。そのため、返信が遅れると他の候補者が優先されてしまう可能性があります。
👉 スカウトを受けたら、24時間以内に返信するのが理想
もしすぐに返信できない場合でも、「興味がありますので詳細を教えてください」と短く返しておくと印象が良くなります。
② メッセージのやり取りは丁寧に、簡潔に
スカウトメールに対する返信は、簡潔かつ丁寧な文面を心がけることが重要です。
例：返信メールの例
件名：スカウトのお礼（○○様）
本文：
○○株式会社
採用ご担当者様お世話になっております。スカウトをいただき、誠にありがとうございます。
貴社の求人に興味を持ちましたので、ぜひ詳しくお話を伺いたいと考えております。
ご都合の良い日時をご教示いただけますでしょうか？
何卒よろしくお願いいたします。
〇〇（氏名）
このように、相手の会社名・担当者名を記載し、簡潔かつ丁寧に返信すると好印象です。
③ 日程調整はスムーズに行う
スカウト後、面談の日程調整がスムーズに進まないと、企業側の印象が悪くなることがあります。
👉 候補日は「平日3つ」「時間帯も複数」提示するとスムーズ
例：日程調整の例
「以下の日程のいずれかでお時間をいただけますと幸いです。
・○月○日（火）10:00〜12:00
・○月○日（木）15:00〜17:00
・○月○日（金）18:00以降
もし他にご希望の時間がございましたら、お知らせください。」
このように、複数の候補を提示すると、やり取りがスムーズになります。
まとめ
- スカウトを受けやすくするには、プロフィールをしっかり作り込むことが重要
- 職務経歴は具体的な実績や成果を記載すると、採用担当者の目に留まりやすい
- スカウトを受けたら、迅速かつ丁寧な対応を心がける
- 日程調整は複数の候補を提示するとスムーズに進む
スカウトを活用すれば、通常の応募よりも効率的に転職活動を進めることができます。プロフィールの作り込みと適切な対応を心がけ、理想の転職を実現しましょう！
